CV anonyme : une solution contre la discrimination ?

CV anonyme : une solution contre la discrimination ?

Vous envoyez des CV mais vous n’avez jamais de réponse ou vous recevez seulement des refus ? Alors, vous êtes peut-être victime d’une discrimination à l’embauche pratiquée par l’employeur. Cela signifie que votre candidature est écartée du processus de recrutement en raison de vos informations personnelles. Pour éviter la discrimination à l’embauche, vous pouvez présenter un CV anonyme. Mais est-ce que ce type de curriculum vitae fonctionne vraiment ?


Qu’est-ce qu’un CV anonyme ?


Un CV anonyme est un curriculum vitae dans lequel aucune information personnelle ne figure. Contrairement à un CV traditionnel, le nom, l’âge, le sexe, le lieu de naissance ou de résidence, mais aussi la situation familiale du postulant ne sont pas précisés.


Un engagement contre la discrimination


Selon des études menées en France et dans plusieurs pays européens, le CV anonyme augmenterait les chances des travailleurs féminins, âgés ou issus de l’immigration. En l’absence d’informations personnelles, le CV anonyme permet d’éviter les discriminations liées au nom, à l’âge, au sexe, à la situation familiale et même à l’adresse des postulants. De cette manière, les employeurs choisissent un ou plusieurs candidats en se basant uniquement sur sa formation, ses compétences, ses centres d’intérêt et bien sûr, sur ses expériences professionnelles.


CV anonyme : une obligation légale ?


Le 31 mars 2006, la loi pour l’égalité des chances introduisait cet article dans le Code du travail : « Dans les entreprises de cinquante salariés et plus, les informations mentionnées à l’article L. 1221-6 et communiquées par écrit par le candidat à un emploi ne peuvent être examinées que dans des conditions préservant son anonymat. » L’objectif du gouvernement était alors de lutter contre les discriminations à l’embauche. Mais les modalités d’application obligeant le recours au CV anonyme n’ont jamais été précisées par la publication de décrets. Il faudra attendre mai 2015 pour que l’Assemblée nationale vote pour le caractère facultatif du CV anonyme.


Comment éviter la discrimination ?


Le CV anonyme est une pratique marginale qui n’est pas toujours bien vue par les recruteurs. Un candidat qui refuse de mettre ses informations personnelles sur son curriculum vitae court le risque d’être écarté de la session de recrutement. Sans CV anonyme, comment éviter d’être victime de discrimination ?


Ne mentez pas sur votre CV


Fils d’immigrés, mère célibataire ou personne cinquantenaire, vous essuyez les refus d’entretiens les uns après les autres et vous pensez être victime de discrimination à l’embauche. Dans ce cas, vous serez peut-être tentés de mentir sur votre CV pour enjoliver votre profil personnel. Sachez que tromper un recruteur est un jeu dangereux qui peut avoir de graves conséquences. Si une entreprise se rend compte que vous avez menti sur votre âge, votre lieu de naissance ou encore votre sexe, vous serez immédiatement écarter du recrutement et vous ne pourrez plus jamais postuler auprès de cet employeur.


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