Les 8 ingrédients d’un bon CV en 2020

Les 8 ingrédients d’un bon CV en 2020

Chaque année voit son lot de nouvelles tendances, y compris en matière de candidature. Une question se pose donc : quels sont les ingrédients d'un bon CV en 2020 ? Importance des soft skills, design minimaliste, mini-biographie ou encore liens externes : découvrez tous les secrets d’un curriculum vitae moderne en 2020.


1. L’esthétisme n’est plus une option


À l’heure où il est facile de trouver des modèles de CV professionnels, les recruteurs attendent des candidatures esthétiques. L'époque où les curriculum vitae moches étaient acceptés est terminée. Désormais, votre CV doit être agréable à lire, sans pour autant tomber dans l'excès d'originalité, afin notamment de prouver votre motivation. Pour un CV tendance en 2020, il est donc important de faire appel à un ami graphiste, de s'essayer aux logiciels de mise en page ou - pour se simplifier la vie - d'utiliser un exemple de CV adapté à votre secteur d'activité. D’ailleurs, vous avez le choix entre de nombreux styles pour créer une candidature esthétique.




  • Le CV minimaliste : misant sur des lignes épurées et des formules courtes, il est à la fois élégant et facile à lire. C’est le modèle le plus populaire en 2020.


  • Le CV créatif : à utiliser avec précaution, il joue sur les formes, la composition et les couleurs afin de se démarquer.


  • Le CV modulaire : composé de plusieurs blocs interchangeables, il permet d'adapter facilement votre candidature pour chaque poste. Il reflète un vrai sens de l'organisation et donne du cachet au document.


2. La lisibilité est votre priorité


Plus que jamais, les CV en 2020 doivent être aussi jolis à regarder que faciles à lire. Si l'esthétisme est de rigueur, il ne faut donc pas tomber dans la surenchère, les fioritures et autres excès. Votre candidature doit en effet être efficace avant tout : le recruteur doit la trouver agréable. Pour cela, il est nécessaire que l’on comprenne immédiatement votre parcours et vos objectifs professionnels. Voilà pourquoi le design de votre CV, les couleurs utilisées ou même sa composition doivent avant tout servir la lisibilité de votre candidature.


3. Le minimalisme pour un grand impact


Comme nous l’évoquions plus haut, le CV minimaliste est LA tendance de 2020. À la fois esthétique et lisible, il est idéal pour sublimer votre candidature. Mais pour y parvenir, plusieurs règles s'imposent : laissez du blanc pour que votre CV respire, utilisez des éléments graphiques pour capter le regard et préférez des couleurs sobres (gris, bleu, vert, etc.). Le CV minimaliste est d'ailleurs un modèle très apprécié des recruteurs. Il prouve que le candidat est moderne, qu'il sait aller à l'essentiel et qu'il est en mesure d'allier efficacité et simplicité.


4. La courte biographie pour en dire long


Les CV de 2020 misent également sur un nouvel élément : la mini-biographie. Démocratisée par les introductions présentes sur les réseaux sociaux professionnels, comme LinkedIn par exemple, cette courte présentation se place en en-tête et aborde ce qui vous différencie en 3 ou 4 lignes : vos atouts, votre objectif professionnel ou encore vos principales réalisations. Encore peu utilisée sur les curriculum vitae, la brève biographie est l’assurance de faire mouche aux yeux du recruteur. Pour correctement l’utiliser, deux règles sont néanmoins à suivre : elle doit rester courte et vous devez avoir quelque chose de pertinent à y présenter.


5. Les ressources externes sont votre meilleur atout


Très utiles pour réduire la taille d’un CV, les liens externes sont désormais indispensables. Ils peuvent même remplacer votre adresse postale qui, elle, n'est plus une obligation. Vous pouvez ainsi pointer vers toutes les ressources pertinentes : votre profil LinkedIn, votre portfolio, votre page Twitter ou même votre blog. Mais pour que ces supports présentent un intérêt, il est important qu'ils apportent davantage d'informations à votre recruteur. Ne devant pas être une simple redite de votre CV, ils peuvent notamment présenter vos réalisations ou entrer plus en détails dans votre parcours professionnel par exemple.


6. Votre visibilité en ligne, une arme à double tranchant


Un bon CV en 2020 ne doit pas faire l’impasse sur votre e-réputation. Pourquoi ? Tout simplement car les recruteurs ont désormais pris l’habitude d’aller à la pêche aux informations sur Internet après avoir consulté une candidature. Vous devez donc vous demander une chose : que va-t-il découvrir s’il tape votre nom sur Google ? Dans l'idéal, il faut qu'il tombe uniquement sur vos supports professionnels : votre site Internet, votre blog, vos réalisations ou votre profil LinkedIn par exemple. En revanche, tout ce qui peut vous desservir doit disparaître et tout particulièrement votre profil Facebook. Pour cela, sachez qu’il est possible de supprimer le référencement de votre compte sur Google.


7. Les éléments graphiques pour ressortir l’essentiel


Pour rendre votre CV plus esthétique et lisible, les éléments infographiques sont incontournables en 2020. Les graphiques, les diagrammes, les camemberts, les icônes, les échelles d'auto-notation... autant d'éléments visuels qui peuvent faire ressortir une information spécifique : les outils que vous maîtrisez, les compétences techniques et comportementales de votre CV, votre niveau de maîtrise d'une langue ou encore vos centres d'intérêt. Mais une fois encore, ils doivent être utilisés avec parcimonie afin que votre candidature reste facile à lire.


8. Les soft skills peuvent faire la différence


En 2020, les soft skills seront la principale arme du CV. Derrière ce terme se cachent toutes les compétences dites « comportementales », comme la créativité, l'adaptabilité ou le sens de l'équipe. Si les compétences techniques - ou hard skills - sont toujours autant recherchées, les soft skills sont désormais incontournables dans le processus de recrutement, notamment pour identifier vos qualités humaines. D'ailleurs, 6 recruteurs sur 10 seraient prêts à recruter un candidat principalement pour ses compétences comportementales à en croire une étude menée par le cabinet de recrutement Michael Page et Cadremploi. Vous voilà prévenu !


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