Les compétences qui font la différence sur votre CV en 2020
Quelles sont les compétences les plus recherchées par les entreprises en 2020 ? Pour y répondre, le réseau professionnel LinkedIn s'est appuyé sur plus de 20 millions d'offres d'emplois et a ainsi pu dresser la liste des hard skills (compétences techniques) et des soft skills (compétences comportementales) les plus plébiscitées sur les CV. De la maîtrise du cloud computing à la créativité, en passant par l’UX design et l’esprit d’équipe : découvrez les 10 compétences qui vont faire la différence pour votre candidature.
Les 5 compétences techniques les plus populaires sur un CV
Pour que votre CV se démarque, une règle est infaillible : mettre en avant vos hard skills, aussi appelées compétences techniques. Mais à ce petit jeu, tous les savoir-faire n’ont pas le même impact, tout simplement car certains sont plus recherchés que d’autres. Pour faire le tri, découvrez les compétences techniques les plus demandées en 2020 selon l’étude menée par LinkedIn.
La maîtrise de la blockchain : un atout sur le CV
Développée à partir des années 2000, la blockchain est une technologie qui permet de stocker et de diffuser des informations de façon sécurisée, transparente et sans organe de contrôle. Si cette compétence technique est très recherchée sur le CV des professionnels, c’est pour une raison toute simple : peu de candidats disposent de cette hard skill ou même sont capables d'en comprendre l'usage.
Le cloud computing : une hard skills qui fait la différence
Aussi appelé informatique en nuage en français, le cloud computing est une nouvelle solution de stockage de l'information qui consiste à conserver les données sur des serveurs informatiques distants. Cette technologie est notamment utilisée pour les services SaaS (Software as a Service) et PaaS (Platform as a Service). Si la maîtrise du cloud computing est un atout sur le CV, c'est tout simplement car les entreprises reposent majoritairement sur cette technique désormais. Elles ont donc besoin de compétences pour en piloter l'utilisation et la conception.
Le raisonnement analytique : une arme sur le CV
Le raisonnement analytique désigne la capacité d'une personne à interpréter des informations à des fins commerciales. Les données étant désormais au cœur de l'activité des entreprises, les recruteurs recherchent des candidats capables de comprendre les informations dont ils disposent et d'en exploiter tout le potentiel afin de prendre les meilleures décisions stratégiques.
L'intelligence artificielle : une compétence technique bien utile
Vous maîtrisez les principes de l'intelligence artificielle ? Dans ce cas, cela peut faire la différence sur votre CV puisque cette technologie ne cesse de progresser. Les recruteurs sont d'ailleurs à la recherche de personnes capables d'en exploiter toute la puissance, notamment pour favoriser l'apprentissage automatique des machines et améliorer les capacités de main-d'œuvre humaine.
L’UX design : un savoir-faire incontournable
Que vous soyez développeur, graphiste ou même chef de projet, la compréhension des enjeux de l’expérience utilisateur (UX) est un atout pour votre CV. L'attention des consommateurs étant de plus en plus fragmentée, les entreprises ont besoin de candidats en mesure de les aider à inventer des produits, des services ou des sites Internet qui répondent aux attentes des clients.
Les 5 soft skills plébiscitées sur un CV
Si les compétences techniques sont importantes sur un CV, elles se font progressivement rattraper par les fameuses « soft skills ». Derrière ce terme, on retrouve toutes les compétences dites « comportementales », comme la créativité et l’adaptabilité par exemple. Pour rendre votre CV plus performant, découvrez les 5 soft skills les plus recherchées par les recruteurs en 2020.
La créativité : un savoir-être toujours autant plébiscité
Comme en 2019, la créativité reste la compétence comportementale la plus demandée sur un CV. Pourquoi ? Tout simplement car les entreprises ont besoin de candidats qui sont en mesure d'aborder les problèmes sous un angle nouveau. Être capable d’adopter de nouveaux schémas de pensée et de dépoussiérer les pratiques, c’est d’ailleurs un atout dans tous les domaines : des ressources humaines à l’informatique.
La persuasion : une vraie qualité sur le CV
Parmi les compétences les plus plébiscitées sur le CV en 2020, on retrouve la capacité à persuader en seconde position. Les personnes qui savent expliquer le « pourquoi », communiquer de façon efficace et convaincre leur auditoire sont désormais des atouts indispensables pour les entreprises. Mais attention à ne pas utiliser cette soft skills sur votre CV à la légère car vous devrez savoir vous montrer justement persuasif durant l’entretien.
L’esprit d’équipe : une vertu à mettre en avant
À l'heure de l'individualisme et du chacun pour soi, les recruteurs apprécient les candidats capables de tirer le meilleur de leurs collègues. Pourquoi ? Tout simplement car l'adage « ensemble, on est plus fort » n'a jamais été aussi vrai. Savoir renforcer la cohésion, porter le groupe vers le haut, motiver ses équipes et bien gérer ses troupes : autant de compétences qu’il faut mettre en lumière sur votre CV.
L’adaptabilité : une nécessité en 2020
Les employeurs en sont convaincus : la seule constante dans la vie, c'est le changement. Si vous êtes capable de vous adapter à toutes les situations, y compris les plus stressantes, vous devez le mettre en avant sur votre CV. C'est d'ailleurs une compétence très recherchée chez les managers et, plus globalement, dans les secteurs où l'innovation est rapide.
L’intelligence émotionnelle : une compétence pas si commune
L'intelligence émotionnelle désigne la capacité d’une personne à percevoir, évaluer et maîtriser ses émotions et celles des autres. Prenant le pas sur une notion qui commence à tomber dans l’oubli – le quotient intellectuel ou QI -, cette compétence se traduit par de l’empathie, le sens de l’écoute, la motivation, le contrôle de soi ou encore la capacité à faire progresser les autres. Autant de qualités qui sont plus que jamais recherchées par les recruteurs.
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